以往看天吃飯的農民，如今還得看「病」吃飯。

See detail最崩潰的事實！科學家證實已於2019年絕種的動物

科學家近期宣布，他們已證實了確定在2019年絕種的物種……

滋養萬物的地球，可不是單單人類一個物種的家，但自從人類出現以後，大肆濫墾濫伐的建設、毫無節制地掠奪，原本應該是和諧共處的自然資源，卻在總是「人定勝天」的荒謬觀念下，有著無以復加的摧殘和傷害。

存股族怎樣報稅才最省？小資族、大戶族節稅方式二選一

【早安健康／李宇涵報導】5月報稅即將登場，投資族辛苦一年得來的股利也需要課稅，無論你是小資族還是高股利所得者，是否開始苦惱要如何節稅呢？先別緊張，先搞懂股利報稅的計算方式，就可以避免被多課稅哦！

目前股利報稅有兩種方式，第一種是合併所得稅申報，第二種為分開計稅。選擇其中一個對你較有利的方式就可節稅，如果沒有事先計算好，存股族的稅額可能會讓你多繳數萬元，快來看看該怎麼替自己省荷包吧！ （編輯推薦：紓困補助條件一次看！疫情紓困個人方案：綜所稅繳稅可延一年、分期零利息，房貸、車貸雙降息，牌照稅、營業稅也有優惠！）

五年後你在幹嘛～李恕權的故事

你是下一個放棄百度股權的7800名傻瓜嗎？

襄陽有一個百度會員，2013年給他爸媽買了一套房子花了180萬元人民幣，並且是一次性付清，還裝修好把家居買到家，一共超過了200萬元人民幣。

PS.人民幣*5=台幣

當鄰居人來問老爺子“你兒子是幹啥的咋收入這麼高？”

老爺子總是笑著回答：“我兒子是百度會員”。

老爺子沒有文化，更不會說外語，他說的是地地道道的襄陽話，然而，鄰居們卻聽不懂，自言自語地問：“百度會員是啥意思？”！！！

說來話長，嚴格地說，他兒子是百度創始聯盟會員，也就是在百度上市之前加入的會員，享有上市之後每年分紅的權利，這樣的會員就是創始聯盟會員。

在百度上市之後加入的會員是沒有分紅權利的，稱為一般的會員。

百度公司一共有35萬會員，其中，創始聯盟會員有8萬名，一般的會員有27萬人。

然而，這8萬名創始聯盟會員中，中國人有多少名？

只有200名！

襄陽的這位先生正是這200名中的其中一位。

不是說，有8000名中國人加入了百度嗎？

不錯，李彥宏從2000年到2003年，在中國共召了8000名創始聯盟會員，百度的會員規則是，每月要交500至2080元租公司的廣告位，每月獲得點數，上市之後分紅。

上市之前是沒有一分錢分紅的，中途斷交一個月，分紅資格就取消。

之前所交所有錢，不會退你一分錢。

中國的8000名會員，從2000年就盼望著百度上市，2001年沒有上市，2002年沒有上市，2003年還沒有上市，會員們在想，百度能上市嗎？

百度究竟哪一年才能上市？

我們每個月交錢，每年交錢，究竟要交到何年何月？！

如果我的錢花完了，中途交不起而中斷了，我之前交的幾萬元豈不是全虧進去了嗎？

“李彥宏是大騙子，我們都上了他的當了！”

於是，有人向政府舉報，有人請記者報導，最後，中央電視臺報導了“百度搞傳銷，拉人頭，非法集資。”

百度的會員們一看到中央電視臺的報導，猶如晴天霹靂，都嚇得變臉失色。

於是乎，有7800名選擇了堅決放棄百度！

不再每月付費2080元了。

不再當“傻瓜了”。

只剩下200名會員發誓永遠跟著百度走到底！

2004年一年過去了，百度仍然沒有上市。

有一些退出的百度會員沾沾自喜，為自己選擇退出百度而自豪，還恥笑那“200名頑固派腦子不轉彎！”

然而，到了2005，百度終於在美國上市了！且打造了8個億萬富翁！

中國的200名堅持下來的會員看到那麼多的分紅，都激動得思緒萬千！他們的熱淚奪眶而出！

這些年我們忍受了煎熬！忍受了無數的打擊！有些會員的外債累累不敢回家！有些會員的家庭因此而離婚！

2005年，百度的春天來到了！這一年分的紅超過了他一輩子的收入。

而且分紅逐年增加。例如:
2010年拿出7.6億給8萬個聯盟會員分紅，

2011年拿出10個億來分，

2012年拿出20個億來分，

2013年拿出40個億來分，
2013年百度會員最高可分到280萬！
2014年百度又拿出70個億來分，
百度會員最高分紅可達400萬！
而且2015年的分紅還會更高！

襄陽的這位老鄉，現在已經是千萬富翁了。他那傻瓜的帽子已經變成智慧的桂冠！
那些選擇退出的7800名會員，聯名狀告中央電視臺，沒有告響，因為電視臺報導的都是他們自己提供的證據，有錄影，有會員親自簽名的原始資料。

7800名會員，真是啞巴吃黃連！
7800名會員，腸子早就悔青了！

他們幻想，如果再來一個百度，他們說什麼也要抓住機會不放！
然而，何年何月，再有一次類似百度的機會呢？

機會來了，VMAlife日前已有一個創辦人俱樂部活動

身為創辦人俱樂部成員的專屬權益與福利：

28歲不嗜甜也糖尿病！怕冷怕熱也是徵兆，這關鍵增36％風險

【早安健康／余宗翰報導】進入炎熱的夏天，相信很多人都有身體容易躁熱、進到冷氣房又覺得太冷的經驗，這種現象可能是冷氣過冷，導致進入室內容易著涼、發冷；不過，如果發現室內空調並沒有開很強，而是自己對溫度過於敏感，那就要小心了，因為這可能是糖尿病的徵兆。

有些人可能會以為自己飲食習慣良好、不愛吃甜食，就不會得糖尿病，其實除了飲食習慣，生活作息不正常、經常日夜顛倒也是罹患糖尿病的危險因子之一，只要作息不正常，罹患糖尿病的風險可能大增30％以上。 （編輯推薦：危機！天天含糖飲料喝到洗腎！當心痛風、脂肪肝也不遠）

原則一：找出停滯不前的癥結
拖延只是結果，什麼原因造成了拖延，才是問題的根本。首先要搞清楚部屬無法準時完成任務的原因，才能進一步助其移除困難。
「我們拖延，是因為我們有太多要做的，或者是逃避不想做的。」
「許多人推遲拖拉是因為他們害怕苦差事，或者恐懼艱困的任務。」

原則二：積小勝為大勝
要不被艱鉅的挑戰嚇唬，最簡單的辦法，就是將長期的大目標，切割成短期可行的小目標，並為每個階段訂下完成期限。
如此一來，既能方便管理工作進度，短期內可完成的小目標，也相對地容易掌握。其帶來的正面心理回饋，讓人們有勇氣與動力，繼續朝大目標邁進。
藉著成就感的增加，舒緩逃避與焦躁的情緒，一步步地，積小勝為大勝。

原則三：增加激勵與行動的連動性
完成任務的獎勵，多半太遙遠、不夠直接，並不能提供足夠的誘因，讓人們即刻開始行動。
獎勵不特指物質，適時地給予休息、或者嵌進趣味，讓工作不那麼乏味，都可能是提升同仁行動力的刺激。

原則四：善用團隊力
單兵作戰不僅囿於有限資源，也容易因為獨自一人，而有懈怠懶散的藉口。應善用團隊力，讓各方支援進入。
一方面可避開個人的盲點、擴展觀照的面向，無形中，同儕間也形成了監督力量。
因為一個人的拖延，將會拖累其它成員的進度，藉著向團隊負責，成為敦促個人起身行動的推力。

原則五：養成習慣
拖延是一種習慣，習慣是經由學習而來，戒掉惡習就要透過小規模且連續性的改變。
時時追蹤進度，檢視有無進展。藉以練習保持積極的態度，戒斷拖延慣性。
明天不見得會更好，「拖延」只會拖慢團隊的步伐，也拖累了團隊的士氣。正視拖延，將是新春管理的首要課題。