網友微革命報告：不合理工作怪規定－錦珍的部落格

2012.01.04/星期三紀錄:17:59 PM

Yahoo! 奇摩「網友微革命」揪網友一起改變工作怪規定，兩周來很多網友勇敢說自己心聲，加上媒體合作夥伴華視新聞深入追查，讓許多違法曝光，還有公司因此趕緊取消不合理規定！「網友微革命」小組近期還會回覆所有匿名投訴的網友，如何面對不合理規定的作法外，我們也總結下面兩個案例告訴大家，只要我們勇敢爭取對的事情，就有機會改變現狀，讓明天的工作環境更好！

【案例一】Yahoo!奇摩網友投訴案例：

阿文是宜蘭一間髮型設計助理，工作是負責洗頭，但公司完全沒給底薪，洗一顆頭只能賺30元，一天洗10顆頭也不過賺300元。更慘的是公司動不動就扣錢，請1天假要扣600元，相當於2天的薪資；工作服暫時脫下來，也要扣50元。東扣西扣的結果，阿文常常一個月根本領不到1萬元！

勞工局回應：員工一個月薪資低於17880元基本工資，就是違反勞基法。員工請假1天只能扣1天的薪資，多扣也是違法，最高可罰業者30萬台幣。

追查結果：阿文表示，公司現在已將之前扣的薪資還給他，並取消扣款規定。薪水也改成底薪加抽成獎金，起碼有17880元的基本工資保障。「網友微革命」革命成功，希望所有違法的企業，不要再遊走法律邊緣苛刻員工，趕快改變吧！

【案例二】Yahoo!奇摩網友投訴案例：

小琪在台中一間知名連鎖咖啡館當服務生，公司規定工作前100個小時，時薪80元；超過100個小時，時薪也才95元，不論做多久，都不會達到政府規定每小時98元的基本工資。而且10月份小琪請事假2天，算一算卻被扣了6天薪水，讓他很傻眼！

勞工局回應：公司加上伙食津貼後，前100小時的時薪只有88元，依然未達基本工資，就是違反勞基法，最高可罰業者30萬台幣。

追查結果：小琪表示，公司仍堅持給薪方式有達到政府規定的基本工資；而員工請假，公司需要負擔多找一個人的成本，扣薪方式也不認為有錯。因此，小琪已經辭職，希望找到一間不會壓榨員工薪水的工作。「網友微革命」小組再次致電這家餐廳，餐廳主管表示，目前已依勞基法規定給薪。我們也歡迎網友持續關心監督，讓企業都能真正合法對待員工。

勇敢說出自己的心聲

看來，變相扣薪、超時工作幾乎是台灣勞工心中最大的痛，從今天起不要再敢怒不敢言了！台北市勞工局今年特別針對百貨週年慶期間專櫃員工違法超時工作，向4家知名外商業者開罰，包括UNIQLO、ZARA、香奈兒、Roots，也讓其他違法的業者得到警惕。

其實每個人的一句話，都有改變社會的力量！下次再遇到不合理規定，不妨先參考網友微革命整理的工作怪規定解答；若發現公司有違法可能，趕快拿起電話向各縣市勞工局申訴，或直接撥打勞委會免付費電話進行申訴：0800-085-151，一起用行動讓我們的工作環境愈來愈好！

文章資料來源：網路

http://yahoo-mypower.net/job_article.php?aid=35

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