Yahoo!奇摩「網友微革命」票選出常見10大工作怪規定，上次已經為網友整理了超扯工作怪規定前5名解答，這次繼續邀請台北市勞工局和台灣勞工陣線祕書長孫友聯，為我們詳細解答第6-10名，大家趕快看看自己的工作權益是不是受損了呢？

工作怪規定TOP6：強迫自費購買公司產品、公司制服

＜專家解答＞
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：一般公司若要求穿制服，制服錢應該由公司支付。但有些情況是制服量身訂做且價格高，公司有可能會訂定違約條款，未滿一年離職必須付賠償金，則有可討論空間。

補充說明：勞基法未規範，只要雇主並非從員工薪資中強制扣除，屬於私法契約的約定範圍。 工作怪規定TOP7：沒有幫員工申請勞健保或申報不實
 

＜專家解答＞
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：依規定，4人以下公司非強制納保，但 4人以上公司就一定要幫員工投保。

台北市勞工局網站資訊：有勞工保險投保、加退保、投保薪資、申請給付等問題，可直接向勞工保險局洽詢，電話23961266。

工作怪規定TOP8：要求簽約，未滿期離職必須賠錢
 

＜專家解答＞
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：一定服務年限的違約賠償，在法律上只要沒有違反公序良俗，基本上契約有效，所以勞工在簽約時要考慮清楚。但現在很多公司明明本身勞動條件差，卻要用契約綁住員工，因此我們主張勞動契約中不應該有懲罰性違約賠償，僱主若覺得受損害應從民法主張權利。

台北市勞工局網站資訊：如果基於企業經營需要，且徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可；惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。

工作怪規定TOP9：要求員工處理老闆私人事務
 

＜專家解答＞
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：老闆的私人事務不在勞動契約範圍內，員工可以拒絕。但若員工本身自願，即無爭議。

補充說明：上班時間，雇主有指揮監督的權利，在合理範圍內尚無不可。

工作怪規定TOP10：離職須提早1.5個月以上提出，否則罰錢

＜專家解答＞
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：勞基法規定，工作超過三年以上的員工，離職最多也只要30天前預告，公司的規定只可優於勞基法，不可與勞基法牴觸。

台北市勞工局網站資訊：勞基法規定離職前預告時間，工作3個月以上未滿1年的員工，10天前預告公司；工作1年以上3年未滿的員工，20天前預告公司；工作3年以上的員工，30天前預告公司。

看了這麼多，如果你發現自己正遭遇不合理對待，可依工作地點向各縣市政府勞工局申訴，也可撥打勞委會免付費電話：0800-085-151，為自己爭取權益！